غادرت سارة فافرا، رئيسة قسم جلوبال ماكرو في صندوق التحوط الأمركي «بوينت 72 أست مانجمنت» والذي أسسه ستيفن كوهين، وذلك بعد نحو عامين من الالتحاق بالصندوق، وفقا لمصادر مطلعة لوكالة «بلومبرج».
كانت فافرا من بين كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة. وقالت المصادر إنها انضمت إلى صندوق التحوط بقيمة 15 مليار دولار في عام 2017 من «لوريون كابيتال مانجمنت»، وغادرت في وقت سابق من هذا الأسبوع.
وقال أحد المصادر إن خروج فافرا يأتي بعد أسابيع فقط من مغادرة ماري ياماغوتشي مديرة الأموال في طوكيو. انضمت ياماغوتشي، التي ركزت على تداول الأسهم اليابانية ، إلى شركة «أس.أيه.سي. كابيتال أدفايزرز»، الاسم السابق لشركة «بوينت 72 أست مانجمنت» في عام 2013، وفقًا لملفها الشخصي على شبكة «لينكد إن».
خضعت ممارسات «بوينت 72» في التوظيف ومعاملة النساء للتدقيق بعد أن رفعت لورين بونر، المسؤولة التنفيذية عن تحليل المواهب، دعوى قضائية ضد الشركة في عام 2018 بدعوى أنها استأجرت وقللت عدد النساء أقل من الرجال ودفعت لها أقل من نظرائها الذكور بمسؤوليات متساوية أو أقل. ونفت الشركة هذه الادعاءات.
تعذر الوصول إلى فافرا وياماغوتشي للتعليق، بينما رفض ممثل «بوينت 72» التعليق. قال أحد المصادر إن مغادرتهم لا علاقة لها، وقد قامت الشركة مؤخرًا بتعيين العديد من النساء.
وفي الشهر الماضي، عينت «بوينت 72 أست مانجمنت» مديرة الأموال في لندن جينيفيف كهر، للتركيز على الاستثمار في أسهم شركات الاتصالات السلكية واللاسلكية الأمريكية والأوروبية.
ومن خلال دورها في «بوينت 72»، كانت فافرا مسؤولة عن الإشراف على الأداء والتطوير المهني لمديري حافظات الشركات الكبيرة وفرقهم ، وفقًا لملفها الشخصي على موقع الشركة.
قال أحد الأشخاص المطلعين على الأمر إن الأعمال الكلية العالمية، التي يديرها العديد من مديري المحافظ ، ارتفعت بنسبة 8.5٪ هذا العام حتى سبتمبر.
بشكل عام ، تفتقر الصناعة الإجمالية إلى النساء في أدوار الاستثمار والإدارة. تشكل النساء 11٪ فقط من كبار الموظفين في صناديق التحوط، و10٪ فقط من الموظفين في فرق إدارة المحافظ، وفقًا لتقرير أصدرته (Preqin) المتخصصة في البيانات المالية والمعلومات المتعلقة بسوق الأصول البديلة في فبراير.
