الجمعة 26 شوال 1443ﻫ 27-مايو-2022م
ADVERTISEMENT

النساء يستحوذن على 50% من شواغر صناديق التحوط

صناديق - وكالات

استحوذت النساء على نصف وظائف صناديق التحوط المرتبطة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ESG في العامين الماضيين، وهو ما يتجاوز بكثير معدل التوظيف الإجمالي للإناث.

على الصعيد العالمي، كان 49.6% ممن تم توظيفهم في ESG من النساء في عامي 2020 و2021، وفقاً لدراسة صادرة يوم الأربعاء عن HFObserver، وهي منصة بيانات تتعقب التوظيف عبر الإنترنت في صناعة إدارة الأصول البديلة.

وكان تمثيل النساء بين موظفي ESG الأعلى في آسيا، بنسبة 67%، وفقاً للدراسة، تليها الولايات المتحدة وأوروبا / المملكة المتحدة بنسبة 50% و45% على التوالي.

وكان أصحاب البشرة السمراء أيضاً ممثلين بشكل أفضل في أدوار ESG في صناديق التحوط مقارنة بالمعدلات الإجمالية، وفي الولايات المتحدة، شكلوا 7.9% من التعيينات في ESG، مقابل 2.7% من التعيينات في صناديق التحوط بشكل عام.

ومع ذلك، فإن كلا المعدلين يتخلفان عن حصة المجموعة من حيث السكان في سن العمل في الولايات المتحدة، والتي تبلغ 13%، وفقاً للدراسة، التي تتبعت أكثر من 10000 تنقل للأفراد.

يعمل مديرو الأصول على تكثيف عروض ESG الخاصة بهم استجابةً لطلب المستثمرين الذين يرغبون في أن تتوافق محافظهم الاستثمارية مع معتقداتهم الشخصية. يُعد تركيز صناديق التحوط على الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات جديداً نسبياً، وكانت الصناديق الأكبر من بين أول من تبنى هذه الاستراتيجية، وفقاً للدراسة.

كانت المناصب التي ركزت على الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لا تزال تمثل نسبة صغيرة فقط من إجمالي التوظيف في صناديق التحوط في عامي 2020 و2021، حيث تمثل 3% إلى 4% على مستوى العالم.

ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

تسعة عشر − ثلاثة عشر =